Обучение. История современных HR-менеджеров

1 :: 2 :: 3 :: Версия для печати

По мере того, как мы удаляемся от нашего тоталитарного прошлого и движемся в сторону хотя бы относительной демократии, все больше российских компаний осознают работу с кадрами как свой конкурентный потенциал - и в связи с этим все большее внимание будет уделяться позиции HR-менеджера. И будет меняться представление о нем. Сегодня в числе наиболее востребованных функций специалиста по персоналу входит оценка персонала и разработка регламентирующих документов, однако очевидна тенденция нового видения: руководители компаний все больше понимают, что от принципа "тащить и не пущать" на современном рынке труда выгодно переходить к позитивной мотивации сотрудников, а от HR-исполнителя - к HR-руководителю.

Автор: Наталья Петрова, тренер-консультант

<<< Предыдущая ::


Читайте также
  • Обзор тренингового рынка Казани.
  • Бизнес -тренинги в Казани. Куда пойти учиться.
  • Обзор рынка бизнес-образования Татарстана


    • Все статьи раздела >