ТРЕНИНГИ
I
ТРЕНЕРЫ
I
ТРЕНИНГОВЫЕ КОМПАНИИ
I
СТАТЬИ
I
КОНСУЛЬТАЦИИ
I
РЕКОМЕНДУЮ
 
РАЗДЕЛЫ
  • Борис Жалило
  • Валерий Белильцев
  • Владимир Козлов
  • Дмитрий Устинов
  • Игорь Вагин
  • Игорь Незовибатько
  • Наталья Скуднова
  • Олег Вислов
  • Радислав Гандапас
  • Сергей Козлов
  • Сергей Шипунов
  • Александр Кобенко
  • Юлия Вилкова
  • Александр Деревицкий
  • Михаил Колонтай
  • Вячеслав Летуновский
  • Дмитрий Норка
  • Александр Тучинский
  • Ильдар Беляев
  • Владимир Тарасов
  • Ирина Чугунова
  • Светлана Яковлева
  • Герман Марасанов
  • Марк Кукушкин
  • Игорь Маркичев
  • Борис Мастеров
  • Константин Мельников
  • Михаил Молоканов
  • Владимир Пигалов
  • Евгений Масловский
  • Олег Жданов
  • Михаил Самохин
  • Александр Горбачев
  • Яна Шунаева
  • Николай Рысёв
  • Игорь Родченко
  • Наталья Беккер
  • Леонид Иванов
  • Александр Белов
  • Юрий Сырцов
  • Александр Кузнецов
  • Александр Литягин
  • Виктор Шиков
  • Владимир Алферов
  • РЕКЛАМА
    ПОИСК
    ТРЕНИНГОФФ рекомендует
  • интернет-агентство RiTE MEDiA - Рекламные кампании в Интернете. Создание и продвижение сайтов
  • Business Solutions International
  • Тренеры :: Мастеров Борис :: Искусство увольнять
    1 :: 2 :: 3 :: Версия для печати

    Искусство увольнять

    (в соавторстве с  Натальей Тумашковой)

    Процесс увольнения - невероятно болезненный. Причем не только для тех, кого увольняют, но и для того, кто увольняет. Работодатели тяжело воспринимают расставание с сотрудниками: в них уже много вложено, от них ожидали отдачи! Кроме того, руководители обычно боятся деструктивных действий против остающихся сотрудников и оборудования. Истерик. Обид. Отказов подписать заявление. Уговоров и просьб. "Торговли" по поводу компенсации.

    Какие задачи встают перед руководством?

    • Оказание психологической поддержки увольняемым.
    • Предотвращение деструктивного поведения по отношению к остающимся сотрудникам.

    В случае необходимости проведения массовых увольнений необходима проработка мельчайших деталей процедуры. Можно предложить, например, осуществление такого апробированного варианта:Вся акция должна пройти в один день. Сначала - речь руководителя, в которой делается акцент на благодарность всем сотрудникам, как тем, кто продолжит работу, так и тем, с кем компании с сожалением придется расстаться. Потом сотрудников как бы в случайном порядке (на самом деле - сначала увольняемых) перевозят в другое место, где разделенные на четыре команды менеджеры по двое беседуют с каждым сотрудником. В конце разговора увольняемый сотрудник должен подписать необходимые бумаги и вернуть пропуск на работу, а остающийся - новый договор. Уволенным предоставляется компенсационный пакет, одинаковый для всех, кто проработал в компании больше 3-х месяцев.

    В течение 3-х дней уволенные обязаны забрать свои вещи с рабочего места. На эти дни в компанию приглашаются охранники, которые должны следить за тем, чтоб никто никого не побил и ничего лишнего не вынес. Напоминаем, что весь эффект процедуры может быть сведен на "нет" мрачным охранником, неотступно следующим за сотрудником. Лучше охранника посадить в незаметном углу на случай необходимости. Само его присутствие будет честно объяснить заранее.

    При подготовке этой акции необходимо провести предварительную работу с менеджерами по принятию ими на себя ответственности за решения компании, а также - экспресс-тренинг по грамотному проведению беседы с сотрудниками. Последующим шагом станет проведение совещания с остающимися сотрудниками.

    Конечно, при любом увольнении менеджеры озабочены эмоциональным состоянием увольняемых. Предлагаем Вам памятку, которая поможет менеджеру вывести увольняемого из позиции обиженного всем и всеми человека в позицию человека взрослого, отвечающего за свою жизнь и обладающего ресурсами.

    ПАМЯТКА "БЕСЕДА С УВОЛЬНЯЕМЫМ СОТРУДНИКОМ"

    Реакции на сообщение об увольнении

    Сообщение об увольнении - это всегда стрессовый фактор, независимо от того, ожидалось оно человеком или нет. Реакции на возникающий стресс многообразны. То, как реагирует человек, зависит от трех обстоятельств:


    Следующая >>>


    Читайте также
  • Борис Мастеров. Мастер по работе с персоналом
  • Как сделать команду командой?
  • "Что такое эффективное совещание?"


  • Все статьи раздела >
    Тренинги. Все тренинги России для Вас
    РЕКОМЕНДУЕТ
    НАШИ ТРЕНЕРЫ
  • Белильцев Валерий
  • Беляев Ильдар
  • Вагин Игорь
  • Вилкова Юлия
  • Гандапас Радислав
  • Жалило Борис
  • Козлов Владимир
  • Незовибатько Игорь
  • Скуднова Наталья
  • Устинов Дмитрий
  • Чугунова Ирина
  • Шипунов Сергей
  • Яковлева Светлана
  • О ЦЕНТРЕ
    Центр подготовки персонала "Фактор-П" - команда профессиональных консультантов и тренеров, более 9-ти лет работающих над проектами для российских бизнес-организаций.
    Среди заказчиков тренингов такие известные компании как ОАО "НХК РТ", ТК "БАХЕТЛЕ", "ХОУМКРЕДИТ"- Банк, "БАНК КАЗАНИ", "БТА-БАНК", ТКК "ТЕЛЕСЕТ", ТК "АГАВА", з-д "КЗМИ", з-д "ЭЛЕКОН", з-д "КЗСК", з-д "НЕФТЕМАШ", ТК "БЮРОКРАТ", ТК "ВАВИЛОН", ТК "РОСТА", ТК "САЛАМАНДЕР", ТК "МЕГАПОЛИС", ТК "ТРИ КИТА", "БИМ- РАДИО", ООО "КОМИР", МУП "КАЗАНСКАЯ РЕКЛАМА", РА "АРТИК", отель "ШАЛЯПИН ПАЛАС", отель "НОВИНКА", ТК "LOGIC SYSTEMS", ТК "МИР", Интернет-агентство "RiTE MEDiA", газета "НАВИГАТОР", ООО "НУР - АВТО", Союз СМИ "Единство" (Наб.Челны), ООО"АКУЛЬЧЕВ" (Наб.Челны), ТД "STINOL" (Бугульма), ООО "Торговый дом "ПСБ" (Бугульма), "ИПОТЕЧНОЕ АГЕНТСТВО РТ", "КАЗАНСКИЙ ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ", ОАО "ТАТСПИРТПРОМ" , Кондитерский комбинат "СЛАДКИЙ ОСТРОВ", Группа компаний "СОЛОДОВ", ТД "АГАТ", ТД "ЕВРОИНТЕРЬЕР", КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА "АККОНД", ООО БУЛГАРПИВО, ООО "Клиника Нуриевых", автосалон "АВТОМОСТ" г. Казань, автосалон "НОСТА" г. Альметьевск, ЗАО "Коммерсантъ в Казани" и многие другие....

    :: Бизнес-школа "Олимп"

    :: Клуб "ФП & партнеры"

    :: Расписание тренингов в Казани

    :: Все тренинги в Казани

    :: Фотогалерея

    Наши координаты:
    г. Казань, ул. Вишневского, 21
    Тел./факс: (843) 236-24-21
    Тел.: (843) 231-56-97
    Моб. офис: (843) 246-76-99
    e-mail: info@treningoff.ru
    БЛИЖАЙШИЕ ТРЕНИНГИ "ФАКТОР-П"
  • Управление запасами у дистрибьютора
    5 Августа 2010 г. - 6 Августа 2010 г.
  • Скорочтение
    23 Августа 2010 г. - 29 Августа 2010 г.
  • Продающий текст своими руками
    17 Сентября 2010 г. - 17 Сентября 2010 г.
  • Яндекс цитирования Сайт создан: интернет-агентство RiTE MEDiA
    Информационная поддержка: ЦПП "Фактор-П"
    Copyright © TRENINGOFF.ru 2004
    *  trenings@treningoff.ru