Обучение. Одни, без ангелов

Успешный тренер хорошо знаком со своим уважаемым Заказчиком, встречается с ним по разным поводам и в разной обстановке: то на переговорах, то на выставке/презентации, а то и возле лунки в Нахабино. Не связанный этикетом, политесом и далеко идущими намерениями, Заказчик порой что-нибудь расскажет о себе (но об этом ни слова), а что-нибудь о трудностях и разочарованиях в поисках оптимального соотношения цены и качества при покупке очередного тренера. Его суждения вряд ли могут потягаться с беспристрастностью серьезных рейтинговых опросов, зато в них можно уловить оттенки и подтексты, которых опросом не поймать. Вот, к примеру, из светских бесед с чьими-то Заказчиками:

• Усталое сетование директора одного отдела персонала: "На этой неделе отсмотрела 20 тренеров – такая тоска…. Злые мальчики и девочки в дешевых костюмчиках, на лице – "обслужу!", а в глазах интереса и внимания ни на грош. Вопросы задают – какие учили, Задачу не только не понимают, а даже не выслушивают толком. Не знаешь какого-нибудь вольного стрелка, чтобы не очень дорого, но живой?"
• Некое Первое лицо, известное своим пристрастием к знаменитым и уважаемым фигурам тренингового мира:
  "Что-то я давно ничего не слышал об N….Он как - еще работает? И все эти свои пяти уровневые "Алгоритмы понимания всего на свете" выдает? Ну-ну… Помнится, и мои сначала оченно загорелись…"
• Просто знакомый тренинг-менеджер: "Нет ли у тебя кого-нибудь на примете – надо в выходные тренинг для линейных. Да не рассказывай мне – "расписано все у приличных"! Вполне нормальные ребята по месяцу без работы сидят… Просто с улицы брать не хочется!"

Вряд ли, отважившись всерьез и надолго заняться обучением взрослых людей, кто-то останется решительно безразличен к жесткому указанию на место в профессиональном сообществе этих самых взрослых. Что-то не хочется быть ни говорящим орудием, ни скучноватым умником с алгоритмом, ни тем более злым приказчиком с холуйскими манерами. А кем хочется? И хочется ли?

То, что тренерство – тяжелая работа, требующая адской выносливости и т.д. – не бог весть какой профессиональный секрет. То, что в плохо определенном и бурно развивающемся профессиональном поле бегает-прыгает-летает масса проходных персонажей – тоже не секрет. Видя десятки молодых тренеров, страстно желающих справиться, выжить, подтвердить, доказать и опериться, не очень хочется стращать их перспективой, которая настанет еще не скоро и не для всех. Перспективой, которая настанет в самом лучшем случае, но сама по себе возникнет как проблема, для которой нет и не может быть единого, принятого в данной профессии решения. В тренеры стремятся, из тренеров уходят. Причем уходят далеко не только потому, что не получается. В какой-то момент многие вполне успешные, востребованные и получающие уважительные отклики Заказчиков тренеры подумывают о том, а не послать ли к чертям всю эту музыку…