Владимир Пигалов. Плохо продают?.. Покажем им видеокурс!

Зачем это надо?

Вы думаете ваш персонал может работать лучше? Заменить? Сотрудников или их руководителей? Разработать новую систему власти, контроля, оплаты труда, мотивации? Может, попробовать их обучить?

Вот бы обучить их просто, легко и без тренинга... Идея попала на подготовленную почву - для вас есть тренинги без тренеров, на первый взгляд, тренинги на видеокассетах и компакт-дисках. Раздал быстро кассеты, спросил строго с сотрудников, и они сами по специально сконструированным видеокурсам увидели и научились работать, как надо. Просто, как в кино!

На более пристальный взгляд становится видно, что результат тренинга создается совместной работой тренера и участника и если в этой совместной работе создается новое, то тогда и только тогда результат становится настоящим. Но и это не перечеркивает поразительный эффект от грамотного применения хороших видеокурсов. Каких?

Что есть на рынке?

На московском рынке образовательных услуг по-настоящему заявили о себе и о своих видеокурсах пока только три компании.

"Тренинг Медиа" - молодая компания, занимающаяся разработкой, производством и распространением учебных видеопрограмм. Специализация - бизнес-образование.

Электронное издательство 'Кордис & Медиа' - специализированная компания группы 'Кордис'. Основным видом деятельности компании являются разработка и выпуск мультимедийных изданий на компакт-дисках, в том числе и обучающих программ.

Компания "Стратегии обучения" может предоставить вам готовые тренинги с использованием видеокурсов компаний Video Arts Group и Melrose, а также бизнес-игр компании Northgate (все компании из Великобритании). Если вы захотите купить видеокурс вас направят к официальному дилеру Video Arts Group.

Сравнивать напрямую нельзя

Не будем становиться кинокритиками, искать скрытые смыслы в замысле сценариста, оценивать талант режиссера, рассматривать работу оператора... Хотя так этого хочется. Все же кино должно быть зрелищем - такова специфика этого жанра. Фильм должен держать зрителя в напряжении, если не напряжении ума, то хотя бы в напряжении созерцания, не позволяя оторваться от экрана, нажать на кнопку ускоренной перемотки.

Когда технический, финансовый, методический уровень учебного кино позволяет это проделать, мы получаем истинное наслаждение и даже чему-нибудь учимся.

В обзоре рассмотрены разные продукты, сравнивать напрямую их не получается. Разные цены, нацеленность на различные сегменты рынка, разная учебно-методическая основа и разные носители...Но что нам с ними делать?

Кому это поможет?

Компаниям, которые хотят:

• организовать обучение персонала прямо на рабочем месте
• обучать необходимое количество сотрудников в установленные сроки, в удобном режиме
• сэкономить деньги на тренинговую компанию или тренинг-менеджера
• проводить обучение сколь угодно раз за один раз уплаченные деньги
• повысить эффективность обучения, предоставив сотрудникам возможность повторения учебного материала

Тренерам, которые хотят: